Creativiteit is een fundamenteel onderdeel van een goed probleemoplossend-vermogen. Goed problemen kunnen oplossen vereist emotioneel management om met creativiteit te kunnen werken.
Er zijn een aantal manieren om creativiteit te stimuleren. Het eerste is om zaken vanuit verschillende perspectieven te bekijken. Zorg voor een aantal verschillende inputs. Krijg de mening van mensen. Verzamel de gedachten van mensen. Daag ze uit om op een geheel nieuwe manier naar dingen te kijken. Zorg dat je niet afgeleid wordt. Zet uw mobiele telefoons uit. Zet je computer uit. Ga naar een kamer waar je weet dat je niet gestoord zult worden. Ontspan u door minimaal drie keer door de neus in te ademen en uit te ademene door de mond. Stimuleer je denken en je intuitie, en kijk naar wat in het verleden heeft gewerkt.
Welke ideeën heb je bedacht die iets nieuws hebben gecreëerd? Een nieuw idee. Een nieuwe oplossing. Denk na over hoe je topprestatie eruit gaat zien en bekijk het in de tegenwoordige tijd. Kijk er naar in het hier en nu. “Ik werk nu aan een echt nieuwe oplossing.” Weersta elke inmenging om te proberen te veel logica te stoppen in ideeën die op enig moment naar voren worden gebracht. “Oh dat zal niet werken omdat….” Ga gewoon met de stroom mee. Vang alle geweldige ideeën op, want niets is te bizar.
Creativiteit kan gemakkelijk vernietigd worden en er zijn een aantal manieren om creativiteit te doden. De eerste is te veel toezicht houden op mensen en ze kritisch volgen om er zeker van te zijn dat ze echt aan het probleem werken. Het evalueren van alle ideeën die ze aandragen. Doe je dat te vroeg en te kritisch, dan gaat dat ten koste van de creativiteit. Mensen te veel controleren om binnen een meedogenloze deadline aan een probleem te werken.
Hen micromanagen gecombineerd met onderdrukkend gedrag zal alle ideeën onderdrukken en alle creatieve processen vernietigen. Mensen kunnen hun creativiteit zelf vernietigen door faalangst. Ze moeten een goede houding hebben tegenover risico’s en ze moeten leren door fouten te maken. Niet aflatende deadlines creëren problemen in creativiteit door angst en paniek op te wekken en dat in schema’s te stoppen. “Oh, we moeten met een idee komen en we moeten snel met een idee komen en we moeten het binnen een bepaald tijdsbestek afkrijgen.” Je zorgt er gegarandeerd voor dat mensen in die omgeving niet creatief zullen zijn.
Empowerend leiderschap met ruimte voor ‘gebrekkige’ ideeen werkt beter. Haal de druk van de ketel door ontspanning te faciliteren. De energetische waarde van creativiteit is hoger dus hoe meer ontspannen je bent of gelukkiger je je voelt, des te meer je in contact komt met je creativiteit.
