Diversiteitsvraagstukken worden in de meeste gevallen aangestuurd of aangepakt vanuit het logisch denkende brein. Op zich niks mis mee, echter de aan de basis liggende gevoelsvraagstukken krijgen daardoor slechts in de marge een rol in de oplossing. Deze oplossingen kan je vergelijken met tijdelijke pleisters. Ze pakken de oorzaak niet bij de wortel aan en zullen daardoor niet duurzaam zijn. De maatregelen zijn daardoor oppervlakkig.
Authentieke diversiteit begint met oprechte inspanningen. Het is niet genoeg om een workshop van een halve dag te organiseren of een diversity officer aan te stellen. Maar het is zeker een goede start.
De aanpak van diversiteit vanuit de Authenticiteitsleer is gebaseerd op verbinding; de integrale verbinding van alle participerende elementen. Authentiek leiderschap is nodig om de bedoeling en het doel van het aanpakken te synchroniseren met de collectieve flow binnen de organisatie en samenleving. Daar is een hoger bewustzijn van cruciaal belang. Het hoger bewustzijn is de authentieke zelf. Daar ligt je super power!!
Je leert in deze leergang:
- Wat is authenticiteit
- De werking van het brein
- De verbinding met het hart en emoties
- De twee zelven en je beliefs
- Je motivatiemechanismen voor effectiviteit
- Diversiteit: je authentieke super power!
- Authentiek verbinding maken, van mens tot mens
- Regie houden in overleggen vanuit je bewuste zelf
- …en nog veel meer
Na afloop van de leergang DIVERSITEIT & AUTHENTICITEIT
Na afloop ben je in staat je geworden-zelf tijdig door te hebben en je authentieke zelf voorop te hebben. Je ziet in diversiteit je authentieke purpose, je ‘super power’ en vanuit je authenticiteit kan je die ‘super power’ ook in je normale leven steevast aanwenden. Je voelt je verankerd en krachtig.
Door deze krachtige, authentieke persoonlijkheid ben je in staat om discussies, observaties, strategieën en visie-ontwikkeling te doen vanuit verbinding, vanuit waarde en vanuit saamhorigheid. Je zijnstoestand kan niet meer terug naar de oude gewoonten en raken niet meer geprikkeld door polariseringen. Integendeel, je hebt je in de leergang de vaardigheid eigengemaakt om polariseringen te beschouwen vanuit purpose en ze zo aan te wenden voor een succesvolle brug,
De Leergang DIVERSITEIT & AUTHENTICITEIT wordt online gegeven door Guido de Valk en Mina Mangre.
Contacteer ons voor een on-site training.
Online programma:
8 lessen van 2.5 uur online. Investering : €3.600 ex BTW pp
On-site programma:
5 dagdelen voor maximaal 8 deelnemers per groep.
Vraag naar de prijs: info@schoolforauthenticity.eu